工会组织开展为职工“送清凉”活动。安次区委宣传部供图
“感谢工会帮我解决了问题，来到这里，我就跟回到家一样，有了依靠。”廊坊富士康职工王宝爽激动地说。
初秋时节，记者走进了廊坊富士康，只见广大员工在各自岗位上有序地忙碌着。员工们表示，廊坊富士康把工会当作职工的“娘家人”，用心扮演好这一角色，并搭建起维权保障平台，为遇到困难的职工“当家作主”，真正打造出一个团结、和谐和凝聚人心的“职工之家”。
资料显示，到目前廊坊富士康工会已开通了工会维权热线、工会主席热线等5条维权热线，牵头成立了劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会等维权组织，并建立企业民主协商机制，推动了职工维权工作持续开展。上半年，该工会累计处理各类职工诉求943件，调解劳动争议2件，驳回职工处罚决定2件，开展职工劳动保护监督稽核2次，查处整改各类违规行为22项，有力维护了职工权益。
开展职工维权保障，是廊坊富士康工会倾情服务企业职工的一个缩影。廊坊富士康是一家非公有制企业，企业工会成立于2010年12月，现有专职干部19人，兼职干部174人，发展会员20671人，职工入会率达95%。多年来，廊坊富士康工会积极履行“促进企业发展，维护职工权益”基本职能，坚持以职工为中心的发展思想，从顶层设计入手，建好平台，以工作实效服务职工、凝聚职工、依靠职工，汇聚起了共赢发展的强大力量。
廊坊富士康工会组织开展“关爱残疾人”助残慰问活动。安次区委宣传部供图
“要将工会打造成‘职工之家’，让大家找得到‘家’门，愿意进‘家’门……”这是廊坊富士康工会的服务宗旨。结合这个服务宗旨，该工会依照廊坊富士康制定的“一轴、两翼、多平台”顶层设计，坚持以服务员工为轴心，认真履行建设和维护职能，围绕员工需要，在工作生活、文化生活、组织生活、社交生活、娱乐生活、购物生活等方面做足文章，高质量打造非公企业样本工会。在组织建设上，该工会实行从下而上逐级选举的方式建会，职工参与度达98%，工会组织在园区覆盖率达到100%；在组织管理上，着重抓干部培训，构建高素质干部队伍，上半年开展工会干部培训14场，培训专兼职干部942人次。同时，开展工会干部见面会、员工代表座谈会等39场次，收集意见建议1032条，进一步畅通了工会与员工的沟通渠道。
夏秋相交，持续高温。廊坊富士康工会组织的“送清凉”活动中，工会专兼职干部深入一线，将解暑茶饮等防暑降温物品送到了职工手中，让职工们感受到清凉之意和深切关怀，干劲十足。
近年来，廊坊富士康工会大力开展职工关爱活动，用真情温暖每名职工。每年拨款为员工提供免费洗衣、免费体检等服务，方便职工生活；成立了职工自保基金，将职工医疗保险报销比例提至87%；开展端午、中秋、春节慰问，“送清凉”活动和残疾职工、女职工慰问等，将关怀送到职工身边；成立职工心理咨询部门，设立“78585”(请帮我帮我)关爱热线，为职工提供全天候关爱服务。深入开展困难帮扶工作，成立了特困职工救助基金、职工直系亲属慰问基金等，对困难职工进行救助。上半年，共发放各类救助金25.8万元。同时，积极搭建文化教育平台，通过组织职工文体活动、成立各类奖学金、开展技能比武等形式，丰富职工生活，提高职工综合素质。
工会凝聚职工，职工服务企业。“工会是我家，企业发展靠大家。我们都应该努力学习和工作，积极为企业发展贡献力量。”职工赵蕊说。
富士康工会的成立和良好发展，进一步规范了企业管理，凝聚了发展合力。自工会成立以来，职工平均离职率下降了15%，企业综合生产力和产品良率上升了20%，工会先后推荐全国劳动模范2人、全国五一劳动奖章获得者3人，使富士康工会品牌更加响亮，也使企业发展在新时代开启了新的征程。
