河北省将建立并推行终身职业技能培训制度

　　实现培训对象普惠化、培训资源市场化、培训载体多元化、培训方式多样化、培训管理规范化

　　从河北省政府新闻办3月1日召开的《关于推行终身职业技能培训制度加快技能强省建设的实施意见》吹风会上获悉，河北省将建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度，实现培训对象普惠化、培训资源市场化、培训载体多元化、培训方式多样化、培训管理规范化。

　　“职业技能培训是推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，实现高质量发展的重要支撑。我省目前职业技能培训工作存在着职业技能覆盖面不够广泛、职业技能培训服务供给不足等问题。实施意见是我省当前和今后一个时期推进职业技能培训工作的指导性文件。”省人社厅副厅长赵爱平在会上介绍。

　　聚焦技能强省建设，完善两个体系。面向城乡全体劳动者，完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策；完善资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。

　　实施三类培训。围绕高校毕业生、农民工、去产能企业职工、失业人员、转岗职工、贫困劳动力、退役军人、残疾人、服刑和强制隔离戒毒人员等群体，广泛开展就业技能培训，增强就业能力，实现高质量就业。充分发挥企业主体作用，全面加强企业职工岗位技能提升培训，增强企业职工就业稳定性，提高企业产品质量，提升企业核心竞争力。大力推进创新创业培训，面向高等学校和职业院校毕业生、科技人员、留学回国人员、退役军人、农村转移就业和返乡下乡创业人员、失业人员和去产能转岗职工、创业初期创业者等群体，开展创业意识教育、创新素质培养、创业项目指导、开业指导、企业经营管理等培训，提高创业成功率，实现创业带动就业，发挥创业带动就业倍增效应。同时，将工匠精神和职业素质培育贯彻培训始终。

　　建立四种机制。建立职业技能培训市场化发展机制。发挥市场配置培训资源决定作用，提高培训供给能力；支持各地采取混合所有制模式举办职业院校，积极引进国内外优质培训资源，鼓励规模以上企业建设培训中心、技工院校、企业大学；政府补贴的职业技能培训项目，全部向具备资质的职业院校和培训机构开放。建立培训质量评估监管机制。对职业技能培训公共服务项目实行目录清单管理，制定培训机构目录、鉴定评价机构目录，及时向社会公开并实行动态调整；建立综合性培训绩效评估体系，对政府补贴培训实现全方位监管。完善技能人才多元化评价机制。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，包括职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核、职业技能竞赛等多种评价选拔方式。建立技能提升多渠道激励机制。支持劳动者凭技能提升待遇，建立健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制。