在以“防风险、除隐患、遏事故”为主题的“安全生产月”活动中，围绕河钢石钢提出的“让职工喜闻乐见”要求，各单位进一步创新活动载体，让各种活动更加接“地气儿”、聚“人气儿”，不断激发职工参与的积极性和“我要安全”的主动性。
不重视安全是对家庭不负责任
5月20日，鑫跃公司的职工早早就拉开了“安全生产月”的序幕，上午9时许，一场以“假如我是一名工伤者”为主题的演讲会正在举行。当天下夜班的职工和部分相关方职工共200多人把原本并不宽敞的食堂挤得满满当当，来倾听自己熟悉的人讲并不陌生的事。
“再假如，我因为操作不当死亡了，本该含饴弄孙、安享晚年的老两口就成了孤寡老人，再也没有人跟他们说，爸，你少喝点酒；妈，我想吃你包的饺子。他们生病了也没有人管，两个老人只能躺在同一间病房里，你看着我的输液瓶，我看着你的输液瓶……”讲到动情处，鑫跃公司炼焦作业区调火班职工刘子君声泪俱下，恰如其分的联想和声情并茂的哭诉感染了台下的听众，不少人一边擦拭着眼角一边陷入深深的思考，安全操作决不是一个人的“战斗”。
听完演讲，走出食堂，面对眼前一片辽阔而蔚蓝的天空，有人说：“活着真好！一定要把安全放在心坎儿上，不重视安全是对自己不负责任，更是对家庭不负责任……”
安全不安全评价说了算
6月11日上午9时，按照河钢石钢“安全生产月”活动计划安排，下夜班的炼钢厂职工来到公司安全展室进行安全教育。职工们发现，与以往不同的是当天的讲解员是他们的厂长刘勇。
“展室里的事故案例，特别是有几起起重事故案例，我都参与了事故调查和原因分析，由我‘现身说法’会更有说服力。”刘勇说，按照河钢石钢要求，他们正在组织全体职工开展事故警示教育，也希望创新形式，把安全教育做得更加扎实。
“作为‘安全生产月’的一项重要工作，我们选择了安全基础工作开展较好的精炼工段为试点，努力配合安全部建立人的不安全因素阶段分析、管控机制。”刘勇说，在安全部的指导下，精炼工段已经从6月10日开始进行职工不安全因素分析评价。
“未来，职工安全不安全评价说了算。”安全部专家刘驰对建立人的不安全因素阶段分析、管控机制给出了详细的解释，这项工作从即日起到2020年底，将在公司分阶段推进，目标是通过对不同阶段人的不安全因素的阶段性分析，采取针对性管控措施，实现人的不安全因素风险100%受控。
我要安全从强化安全技能做起
“煤气救护有一个‘黄金27秒’的说法，我们佩戴空气呼吸器要尽量在30秒内完成。”6月11日下午4时30分，轧钢厂南区的开阔地上正在进行涉煤气人员岗位安全技术现场比武，他们还特别邀请了设备能源中心煤气管理专家来跟踪比武过程，并做现场指导和评判。
这已经是轧钢厂南区连续两天里的第四场比武了，即便这样，参赛人员仍然严阵以待，从空气呼吸器检查和安装，再到空气呼吸器的佩戴和调压，每一个动作都做得一板一眼。
“看过专家的示范，我认识到自己佩戴操作的不足，下次比武我的动作会更规范、更迅速。”在当天的比武中稳获第一名的大棒线乙班班长张志十分谦虚，在现场，他不住地向煤气管理“大伽”们请教空气呼吸器的快捷佩戴方式。“大伽”们也不厌其烦，讲解之余，还拿出“人偶模型”现场为职工示范起“心肺复苏”的方法来。
“轧钢厂北区在端午节期间也组织安全应急演练，‘我要安全’就是要从强化职工的安全技能做起。”轧钢厂党委副书记谢文发说，这周六，他们还将举办以“事故给我们带来了什么”为题的演讲会，力争使职工的安全意识和安全技能都得到提升。
