河钢集团石钢公司技术中心强化人才梯队建设，通过项目攻关、轮岗换岗、加强培训、对标学习、职业生涯规划、重视激励等多种措施, 大力培养研发和质量工作人才，助力公司更快实现高质量高效益。
一是围绕质量技术难点组织青年“攻山头”，主动成长。技术中心组织发动34名青年骨干申报了“攻山头”任务,并取得了积极成效。 二是加强轮岗换岗锻炼，培养复合型人才。针对品质部青年人才多，学习力强的情况，先后组织16人次进行了多岗位轮岗和换岗交流。 三是急学急用，加强培训，快速提升操作技能。在检化验系统开展“每日一课”活动，对化学分析理论和拉伸、冲击实操等进行培训，目前累计完成158学时。四是开展对标学习，借鉴方法，培养人才，提升检化验水平。制定对标计划，广泛开展内外部对标活动。实验室内部通过“人员比对”“试验机比对”“留样再测”等方法，保证检验一致性。五是制定职业生涯发展规划,以老带新，团队提升。组织入职新人制定职业生涯发展规划，部内提供保障资源和平台，已有6名三年期新入职员工成长为技术骨干，2人成长为班长。六是及时激励，对攻下“山头”的人员加帽子、压担子。
