“开发部是个成长锻炼的大舞台，但同时也将面临更大压力和困难，自己能不能行？究竟去不去？”一年多前，河钢石钢一名年轻的“85后”女职工曾经非常纠结要不要挑战自我，转岗到开发部门。
“一个学材料加工工程专业的研究生就应该学以致用，年轻人就该努力奋斗，在挫折中成长。”犹豫再三后，心底的一个声音给了她力量，她坚定了要到开发部去学习历练，用科技创新的力量为河钢石钢的前行贡献一份力量！就这样，2017年底，她从河钢石钢环保建设部转岗到公司技术中心开发部碳合结钢组。她叫郭晓霞，现在是河钢石钢研发队伍里仅有的两名女开发员之一。
“研发之路荆棘丛生，但若能披荆斩棘找到出路，也将看到更美的风景。”郭晓霞说转岗不久后，她就体会到研发之路的坎坷不易。她第一次去炼钢现场是在同事的陪同下，工友给她讲解各个工序。她回忆说，第一次去生产现场，面对轰鸣的机器、飞溅的钢花心里有些害怕，但她深知开发员不能“闭门造车”，必须要去生产一线获得经验。此后，只要有开发部人员去现场，她就主动跟着去，直到对各个工序都熟悉了解。
让她印象最深的是开发供山东某知名客户的一款高端钢种的过程。该客户是一家生产工程机械用零部件的日资公司，也是与河钢石钢有着10多年合作友谊的工作伙伴。去年初，河钢石钢与客户合作开发一款高端合结钢，用于加工成工程机械履带后出口国外。客户对产品质量要求比较严格，该钢种的生产难点在于淬透性性、纯净度和脱碳层的控制。该钢种的开发成了碳合结钢小组的“重头戏”之一。这一次，郭晓霞的师傅———小组首席开发师丁辉让她也加入到新品研发中来。在此之前，她大多配合师傅做一些钢种的技术协议起草、签订、控制计划的起草和新品可行分析等工作，这是她第一次由理论转“实战”，她坦言当时既兴奋又担心。实战经验的欠缺，专业水平的不足让她忐忑不安。
“开发员需要具备严谨认真、善于学习、不怕吃苦等许多素质和精湛的专业水平，相信只要你肯努力，有一天就能成长为一名优秀的开发‘女将’！”师傅的鼓励给了郭晓霞动力。
为了满足客户的需求，碳合结钢小组制定了严格的工艺路线。“新手上路”的郭晓霞深知勤能补拙。在研发过程中把所有控制要点记录在笔记本上：纯净度控制方面，转炉的出钢温度、精炼工序的炉渣碱度、精炼时间、VD的真空时间、软吹时间、中包及结晶器液面波动等工艺参数；淬透性方面涉及成分控制的各工序要求，她都一一记录。
为了获得更多的实际经验，生产该钢种的时候郭晓霞每次都会去现场，从炉前、精炼连铸，到轧制成材、探伤、检验入库，每个环节她都跟踪生产，像呵护孩子一样精心“呵护”所有生产过程，确保每个工艺流程都在设定的试样方案内，为生产“保驾护航”。经过3个多月的多次“试生产———优化工艺”过程，该小组终于在去年5月生产出试样钢。客户对第一次样钢测试合格后，开始了批量供货。
虽然实现了批量供货，但碳合结钢小组研发的脚步没有停止。“于勇董事长指出，2019年，要用新的措施和新的标准，把做过的事再做一遍。如何在看似重复的工作中不断进步创新，我们用行动寻找答案。”郭晓霞说，他们小组全面对接客户，深入了解客户的产品的下游客户生产使用情况，自我加压进一步改善产品质量，今年2月，供该客户的订单量增加了20%，这让她格外有成就感。
成了研发员后，郭晓霞经历了很多第一次，第一次参与钢种研发并实现批量供货；第一次加班到半夜独自回家；第一次申报国家发明专利；第一次在国家级学术期刊上发表论文；第一次获得河北省质量协会质量技术一等奖……作为开发团队的一名新人，她深知要成为一名合格的开发员，她还有很长的路要走。“‘开发女将’这个头衔上似乎是带着光环的，这是专业水平高、技术能力强的代表，我很庆幸自己成为研发队伍的一员，我知道研发路上将会遇到很多困难和挑战，不管多艰辛，我都会勇敢走下去。”郭晓霞坚定地说道。
