长城网讯(通讯员朱城)一是当好数字人事工作的“宣传员”。为进一步做好数字人事工作的宣讲和准备工作，营造浓厚的数字人事工作氛围。深入开展了上线前的准备动员工作，由办公室牵头，各部门相互配合进行了相关的政策宣讲和工作调查，进一步统一思想，凝聚共识，提高税务干部参与数字人事工作的积极性、主动性，为确保数字人事系统顺利平稳运行奠定了坚实的思想基础。
二是干好数字人事工作的“辅导员”。以年轻干部为主力，各个部门相互配合，采取集中与分散相结合的方法，实行工作责任承包到人的方式，定期提醒个人相关数据录入，并深入学习总局“一个平台、四个支柱”及《数字人事管理办法》等相关文件，确保培训面达到100%。同时对本单位年龄偏大、电脑操作不熟练人员开展“一对一”、“手把手”辅导，确保应用面达到100%。
三是做好数字人事的“督导员”。按照省、市局的节点要求，开展上机操作演练，建立数字人事问责机制，加强对工作纪实、领导评鉴工作的监控，确保各项工作衔接不留空隙。各联络员认真组织好本单位本部门人员及时登录数字人事系统，做到人员登录率100%、工作纪实完成率100%。
