今年以来，河钢石钢炼钢厂党委以增强党的凝聚力、战斗力和创新力为目标，努力调动党员积极性、主动性、创造性，为河钢石钢实现新老基地顺利衔接，高质量发展提供强有力的支撑。上半年，炼钢厂多项指标创优，其中高端轴承钢平均氧含量实现5.2ppm，夹杂物一次检验合格率实现99.6%。
筑牢基石 党旗引领聚合力
走进炼钢厂转炉炼钢党支部党员活动室，墙上悬挂的党旗鲜艳醒目。“我们的党员活动室是按照有设施、有标志、有党旗、有书报、有电教设备、有制度的‘六有’标准规范建设的。”党支部组织委员、精炼工段段长祖衡介绍，党员活动室是党员职工开展学习和组织生活的场所，在这里，党员的归属感满满。
“只有抓好基层党组织建设，增强团队的向心力和凝聚力，才能确保公司目标任务的顺利完成。”炼钢厂党委书记刘炜表示。
炼钢厂党委始终坚持将党组织的凝聚力、战斗力和创新力与企业的生产经营有机结合，把生产经营中遇到的难点问题作为党建工作的重点来抓，通过开展党员先锋赛、党员示范岗、党员责任区等创先争优活动，为职工建功立业搭平台、建舞台。
以设备管理党支部宣传委员、点检站站长韩伟名字命名的“韩伟创新工作室”成立于2019年3月，工作室以现场为依托，以服务一线，开展创新为目标，在一年多的时间里，不仅有效解决了现场问题，还带来了高达280万元的经济效益。
为进一步激发党员干事创业热情，炼钢厂党委持续深化“党建三项指数管理”，设立了党委堡垒指数5项，中层干部执行力指数24项，科段长执行力指数65项，党员先锋指数216项，今年以来，指数完成率达95%以上。
培训激励 更多人向党靠拢
“请说出安全风险分几级，各用什么颜色代表？”6月18日，一场别开生面的“安全竞答”正在开展。炼钢厂安全科科长魏金哲话音刚落，质检工段操作工孙怀忠的答案已脱口而出。在掌声中，孙怀忠从魏金哲手中接过一盒香皂，这是对当天所有参与答题职工的额外“奖励”。
今年以来，炼钢厂党委围绕“创新安全管理方法，让职工喜闻乐见”要求，积极拓展活动方式，组织了一系列容易被职工接受，接地气儿的活动，引导职工充分认识到安全工作在生产中的重要性，营造“我要安全、要你安全”的安全文化氛围。安全活动一改往日的严肃，主办单位事先购买了一批香皂作为奖品，只要参与的职工能够达到考核要求，就可以领取一份奖品。
这样的培训不只局限于安全内容，质量管理、技能攻关等一系列“有用、实用”的课程，成为该厂一道道靓丽的风景线。一直以来，炼钢厂党委结合实际、注重实效，切实抓好职工培训，提升岗位综合技能。这些“短小精悍”的培训，也为各项工作的持续推进提供了源源动力。
思想引领，理论先行。炼钢厂党委充分借助“党建智慧云平台”，把“钢铁先锋”网络学习作为强化党员干部职工理论武装和思想教育的有效手段，引导广大党员在企业发展的关键期发挥先锋模范作用。同时，利用“学习强国”、微信、公司报纸、OA网等宣传阵地，依托“三会一课”、主题党日等形式组织党员开展学习教育，保障党员学有资料、学有平台、学有记录。
这些正向激励，也让一批政治素质高、业务技能高、工作业绩高的职工积极向党组织靠拢。今年上半年炼钢厂党委确定发展对象5人、入党积极分子8人，5人递交了入党申请书。
党员带头 攻坚克难挑重担
“七一”前夕，受集团党委表彰的先进名单公布，共产党员、炼钢厂办公室主任董伟光名列其中。“作为共产党员，就要勇于冲锋在前，挑最重的担子。”董伟光的这句话说出了炼钢厂所有党员的心声。疫情期间，炼钢厂党委坚持党员冲锋在前，发挥党员先锋模范带头作用，与广大职工群众万众一心，筑起疫情防控“堤坝”。
在河钢石钢“双线作战”关键时期，面对困难和挑战，炼钢厂党委班子成员深入一线，向广大党员和职工讲形势、交任务，围绕抗击疫情、安全生产、质量提升、降本增效等方面定目标。在“领头雁”的带动下，职工的工作热情和攻坚克难的劲头再次被激发。
3月份，为进一步提升供某高端客户端淬指标，由共产党员、炼钢厂副厂长丁志军牵头，多名共产党员参与的“提升端淬控制水平”攻关小组，利用大数据软件分析归纳出厂和客户入厂检测数据，靶向制定端淬预测、工艺修正模型，通过实时修订内控标准，端淬控制能力进一步提升。一系列措施的扎实落地，攻关效果喜人，二季度河钢石钢供该客户产品的入厂检验全部合格。
“星星之火，可以燎原。”炼钢厂党委积极推动党员干部参与小建议大奖励活动。2019年炼钢厂203名干部职工共申报小建议431项；2020年上半年，122人共申报小建议216项，为炼钢厂改进管理、提升质量、降本增效等工作提供了强有力支撑。党组织牵头，党员带头，多项措施得到有效落实。目前，炼钢厂通过优化生产组织，降低成本损失460万元；轴承钢使用低钛高碳铬铁替代低碳铬铁综合降本32.6元/吨；低碳钢使用部分高碳铬铁替代低碳铬铁每月创效约40万元。（高益芳）
