3月28日，河钢石钢技术中心品质部物理试验中心副站长邸帆显得格外忙碌，直到傍晚七点多钟，最后一个判定结果才姗姗“出炉”。虽然错过了回市的班车，但邸帆心里仍然十分高兴，因为她感到，两个多月的学习培训让她的检验能力有了长足的进步，让她一个人胜任以前两个人才能完成的工作。
邸帆所说的学习培训是技术中心品质部近期开展的一项重点工作。河钢石钢新区建成投产，一方面新区检化验设备晋档升级，另一方面重点订单交付周期更短，提升检化验人员增强操作能力迫在眉睫。于是，一系列有针对性的培训应运而生。
培训提升从“一招鲜”变身“全面手”
这段日子里，物理实验中心站长胡正伟就成为技术中心品质部物理试验中心最忙碌的人，除了日常的工作外，他还主动“请缨”，每周两次为工友们集中讲课，将他熟知的涉及检验的国家标准、操作要领和设备操作注意事项等“倾囊相授”。
于是，每个中午，物理试验中心里都会是这样的场景，无论是在硬度机边还是在拉伸试验机旁，都有职工三五成群地围着设备或研究，或讨论，或争辩，大家的目标是一致的，就是尽快把某项检验的操作要领弄懂吃透，内化于心。
有耕耘，就有收获。当新区的草坪开始泛青，不知名的植物开出第一朵小花时，物理实验中心的47名职工都有了3项以上的新技能“傍身”，其中还不乏像邸帆、低倍班长焦海鹏这样的能够熟练操作各类检验设备，可以转战各个检验场所的“全能选手”。金相班试验员丁玉博入职不到一年，在这次培训中他一下子学会了4项操作技能，还在布氏硬度检验操作竞赛中获得了第4名的好成绩，连他自己都没有想到。
当学习蔚然成风，成绩自然就像是压枝的硕果，掇手可得。数据显示，物理实验中心的样品检验周期由培训前的110小时缩短到现在的30个小时，提升效果十分明显。
引入竞赛变“相马”为“赛马”
在宽阔整洁的物理试验中心里，有一块目视化看板很是醒目，上面展示的是“夯基础、提技能、稳质量”劳动竞赛——布氏硬度操作技能的比赛结果，五名获奖者笑容可掬的照片挂在目视化看板最显眼的位置，不时引来职工驻足观看。
“这是技术中心品质部开展的系列劳动竞赛之一，开展技能操作劳动竞赛是部门领导的决定，更是全体职工的要求。”技术中心品质部职工王文辉说，搬到新区后，物理试验中心和化学分析中心都增上了许多新的检化验设备，部分设备的操作确实有一定难度，如何调动职工们学习掌握新知识、新技能的主动性和积极性，啃下这些“硬骨头”？技术中心品质部决定针对那些学习难度大、不易快速掌握的检化验项目开展劳动竞赛。
“学得怎么样，大家比比看，部门给每一项培训都制定了目标，划定了跑道，变‘相马’为‘赛马’。大家在学中比，在比中学，培训效果立竿见影。”当天，化学分析中心正在进行钢铁制样岗位技能提升竞赛，现场评委、化学分析中心副站长赵艳娟这样说。
这场劳动竞赛很快有了结果，有6名职工表现突出，分获一二三等奖。获得第一名的化验员董淑娴高兴地发表着她的获奖感言：“技能掌握如何，竞赛让我们一目了然；通过竞赛强化，我们对本职工作‘知其然’更‘知其所以然’。我觉得，参加劳动竞赛收获最大的就是我们自己！”
技能增长从“订单追着跑”到“追着订单跑”
这几天，炼钢厂1号电炉阶段性达产的喜讯频传，这无疑给正在达产达效道路上奋力前行的职工们打了一剂“强心针”。高兴之余，炼钢职工说，他们更愿意与技术中心品质部炼钢分析中心的工友们分享这份喜悦，因为如果没有他们的鼎力支持，1号电炉达产的脚步不会这样稳健。
炼钢厂1号电炉建成伊始，针对电炉冶炼速度快的特点，公司要求，炼钢分析中心对炉前和精炼样品的检验分析时间不得大于3分钟。如何快速达到公司要求，炼钢分析中心在采取优化布局、合理分工、科学制定路线等措施的同时，也把目光锁定在通过培训提升技能上。
“服务炼钢是我们的宗旨，我们要切实提高操作技能，让‘生产订单追着跑’变成‘追着生产订单跑’。”炼钢分析中心站长李昊天说，他们自我加压，为自己制定了2分42秒的奋斗目标，每天统计超时的样品，分析原因、制定措施，并利用班前会、班后会和工余时间对职工进行“一对一”“面对面”的精准培训。“精准”培训收到显著效果，目前，电炉样品平均报出时间为2分17秒，精炼和RH样品平均报出时间为2分31秒，远优于公司提出的3分钟目标，为电炉进一步达效提供了强力支撑。（赵海燕）
