为确保数字人事系统在5月1日前全面推行到位，丰南区税务局推行三步走工作法，全力备战数字人事系统上线。
认真核实信息，奠定数据保障基础。一方面，为确保人员基础数据信息完整准确，对数字人事系统内相关信息进行反复校验、把握细节，补充缺失信息，修改有误信息；另一方面，把保密要求贯彻工作始终，严肃工作纪律，保守工作秘密，按照规则赋权，明确数据信息的访问权限，保证数据信息安全。
组织多维宣传，培育数字人事文化。召开全面推行动员大会，让广大干部深入理解“个人成长账户”对自身职业生涯的重要性；同时，充分利用内网平台、工作宣讲、学习交流等多种方式进行宣传教育，以视频资料、操作手册、师资讲解为媒介，打造全方位、立体化宣传格局，提高税务干部参与数字人事工作的主动性和积极性，让数字人事与实际工作实现深度融合，形成向上的数字人事文化。
注重人员培训，提升应用实践能力。开展三场数字人事专题培训，由区局师资针对各部门正副职和联络员、局领导、一般同志分别开展具有针对性的培训，培训内容为基本概念、操作流程和注意事项三部分，建立“理论培训+模拟演练”模式，后期组织全局人员分批次开展上机操作演练，对数据模型进行测试，确保培训精准到位，全面夯实人员理论基础和系统操作基础。
